Трудоустройство. Часть 2

В прошлой части статьи я рассказал про свои требования к резюме соискателей, а в этой хотел бы поговорить о самом собеседовании. Опять же, сразу хочу сказать, что я пока не профессионал в этом деле и все, что я дальше скажу - сугубо моя точка зрения и возможно она со временем поменяется. Близко к сердцу не принимай, а просто внимательно прочти и выскажи свое мнение в комментариях. Итак, поехали.

Что я спрашиваю на собеседовании

В первую очередь я знакомлюсь с соискателем и задаю общие вопросы. Меня интересует его предыдущее место работы и дела, которыми он там занимался. Мне хочется услышать непосредственно о проектах, в которых соискатель участвовал. Т.е. ответ «Да, просто писал код» меня не устраивает. Мне интересней услышать о задачах, которые были на него возложены. На основании этой информации я могу составить свое первое впечатление о соискателе и определиться с дальнейшим развитием беседы.

Если человек не может толком рассказать, чем он занимался на прошлой работе, то это сразу добавляет ему тяжелый минус в карму. Я понимаю, что люди волнуются и стараюсь задавать дополнительные (вспомогательные) вопросы, но лучше всего, когда человек может четко сказать, что он делал и какие использовал технологии.

Вот небольшой пример из личной практики. Во многих компаниях 1С-программисты занимаются доработкой типовой бухгалтерии. Соответственно об этом они и говорят на собеседовании. Когда я слышу про доработки бухгалтерии, я обязательно спрашиваю, что именно разработчик делал. Одно дело написать простенькую обработку (это тоже можно отнести к доработке), а совсем другое дорабатывать стандартные механизмы или разрабатывать совершенное новые механизмы.

Что написал, про то и спрошу

Когда я подыскивал себе человека, то нередко встречал во многих резюме предложения вроде: «Хорошие знания: MySQL, MS SQL, ORACLE и т.д.». Такие фразы сразу заставляют задуматься и представить, что передо мной сидит гений СУБД.

Начинаешь задавать вопросы и выясняется, что на самом деле человек подразумевал под этими страшными словами: «Да, просто умею делать простые SQL запросы». Да, запросы на выборку данных (как пример) в этих СУБД будут выглядеть одинаково, но это не значит, что из-за этого нужно перечислять все эти продукты. Умеешь писать запросы – так и напиши:

«Структурированный язык запросов (SQL)». Не нужно добавлять весомости резюме, путем тупого перечисления известных продуктов, с которыми сам по факту не работал. Лучше написать меньше, но зато за все перечисленные слова сможешь ответить. Кроме того, если есть технологии, с которыми ты мало работал, то лучше их перечислить в отдельной графе или вовсе исключить. Про них всегда можно сказать при непосредственной беседе (если потребуется).

Чем ты занимался последние полгода

В наши дни искать работу по полгода – вполне реальная ситуация. Особенно это относится к хорошим работам. Недавний кризис все-таки ударил по рынку труда, и во многих городах хорошо наблюдалось уменьшение количества рабочих мест и более экономная система вознаграждений. В связи с этим, в резюме многих кандидатов стали появляться приличные перерывы в работе. Говоря другими словами, мне попадались резюме, в которых человек отдыхал последние 3-8 месяцев. Особенно это относится к соискателям женского пола.

При наличии таких пунктов сразу хочется задать вопрос: «Чем вы занимались в данный промежуток времени?». И вот тут начинается самое интересное. Некоторые соискатели, откровенно говоря, стыдятся наличия таких пробелов в своей трудовой деятельности и всячески пытаются выкрутиться или увильнуть от подобных вопросов. Сказать: «Что я ничего не делал» - совесть не позволяет, и тут начинается включение режима «давай, пофантазируем, дружок!». Мне довелось беседовать всего лишь с одним таким кандидатом, и вот как это было.

Приходил ко мне на собеседование парень, у которого был перерыв, кажется в 4 месяца. Во время рассмотрения резюме я даже не придал значения этому пункту и просто пригласил человека на собеседование. Уже во время беседы я заметил этот нюанс и просто решил поинтересоваться. Честно говоря, я даже не сильно задумывался об этом, т.к. изначально считал, что данный пункт не сильно важным.

Все изменилось, когда я задал этот вопрос. Сразу было видно, что человек начал усиленно думать и нервничать. Нет, он не стал судоржно трястись и заикаться. Просто стало понятно, что кандидат нервничает и усиленно пытается обдумать свой ответ. Короткое путешествие по закоулкам своего сознания помогла соискателю выплюнуть из уст козырь: «кризис». Мол, искал работу, но все тщетно. Вполне нормальный и достойный ответ. Действительно, кризис был и очень большая вероятность, что человек реально пострадал от этого фактора и не мог ничего найти несколько месяцев.

«Ладно, бывает» - подумал я, но мен почему-то захотелось спросить: «Чем Вы занимались во время поиска работы?». Фраза «искал работу» не подразумевает, что человек сразу после пробуждения от сна начинал поисковые мероприятия. Такое еще можно представить в первые две недели активного поиска, но 4 месяца – это явный перебор. Вот этот вопрос ударил по нервам соискателя еще больше, чем предыдущий. На этот раз ему потребовалось больше времени, чтобы дать ответ.

Не буду тебя долго томить ожиданием, а сразу скажу, что он ответил – фриланс и изучение новых технологий. Признаться честно – это хороший ответ и он добавляет плюс в карму соискатели. Несмотря на кризис и тяжелую ситуацию, человек умудрился найти источник доходов, да еще и выделил время для повышения своей квалификации. Реально похвально. Однако, эти два предложения нельзя отнести к кандидату с которым беседовал я. Впоследствии выяснилось, что объяснить и рассказать про своей проект (во время фриланса) он не может (наверное и проекта никакого в реале не было), а под изучением новой технологии подразумевается чтение нескольких статей из инета (в лучшем случае). Иначе как объяснить, что человек, потративший несколько месяцев на изучении CSS, не может ответить на элементарные вопросы?

Само собой, мнение об этом кандидате у меня испортилось, и я отложил его резюме в сторону. Не можешь врать – не пытайся этого делать. Лучше скажи правду. Нет, не нужно говорить, что четыре месяц пил пиво с чипсами и успел разобраться, кто кому наставляет рога в «Дом 2». Лучше сказать, что сделал в квартире ремонт, приступил к изучению чего-либо, занялся спортом и т.д. «Решал житейские проблемы» – звучит намного лучше и позволяет подумать о человеке как хозяйственном, трудолюбивом и т.д.

Я бывший фрилансер

В настоящее время и самое главное в нашей стране, все больше набирает обороты вид занятости именуемый «фриланс». Многим нравится такой стиль работы, и некоторые люди долгое время успешно работают исключительно на себя. Им не нужны начальники и жесткий график работы. Они хотят быть свободными и делать все по-своему.
Мне очень нравятся такие люди, и я с огромным уважением отношусь к такому виду работы. Наверное, из-за того, что я сам отчасти вечный фрилансер и имею об этом непосредственное представление.

Увы, как показывает мой опыт, не все работодатели положительно относятся к фрилансерам. Некоторые, не считают фрилансеров «серьезными людьми». «Если человек не придерживается четкой дисциплины, то как к нему можно серьезно относится?» - говорят они. На самом деле если человек на фрилансе, то это совсем не значит, что он разгильдяй. Во фрилансе также есть сроки выполнения работ, ответственность и многие другие атрибуты реальной работы. Я бы даже сказал, что фрилансер зачастую более организованный, чем офисный сотрудник.

Суди сам. Ни для кого не секрет, что на многих работах люди лишь делают вид, что работают. Они приходят в офис, проводят там 9 часов, но не факт, что все это время они реально выполняют задачи компании. То новости почитают, то в аськах потреплются. Ой! А рабочий день уже подходит к концу! Получается, что сотрудник просто получает часть своей зарплаты за то, что сидел в аське/сайтах.

Во фрилансе все сложнее. Тут у человека есть конкретные сроки и конкретные деньги. Если он завалит дедлайн, то наверняка заказчик его оштрафует. Но даже если это не случится (я про штраф), то фрилансер, в случае затягивания выполнения работы наказывает сам себя. Он тратит время и не берется за новый проект, следовательно, он заработает меньше. Поэтому нормальному и адекватному фрилансеру нужно позарез себя держать в ежовых рукавицах, мотивируя на работу. Так, что о неорганизованности можно еще поспорить.

Возвращаюсь к главной теме разговора. Повторюсь, лично я к фрилансерам отнонушусь очень хорошо и при наличии места всегда готов принять такого человека на работу. На собеседовании я от такого человека жду хороший рассказ о последних проектах и по возможности предоставление демок. Если произвести демонстрацию не получается, то сгодится и рассказ. Если человек знает свой предмет, то это будет видно и из разговора.

Продолжение следует

Тема трудоустройства еще не закрыта и в следующем номер я попробую продолжить дискуссию. Как показали комменты на сайте и пачки писем в моем почтовом ящике – данная тема интересна, а значит, по возможности буду освещать ее и дальше. Не исключено также, что для следующего номера я напишу отдельную статью по командной работе. Т.е. о том, как строится командная работа сотрудников отдела ПО в нашей компании.

Игорь Антонов aka Spider_NET